10月24日，由研究生工作部主办的2025年第三期研究生就业创业能力提升系列活动——“HR百人谈”在气象楼一楼报告厅举行。本次活动特邀博智安全科技股份有限公司党支部书记、副总裁胡燕担任主讲嘉宾，她以“未来需要什么样的高阶人才？面向研究生的企业人才画像深度解码”为题，为现场200余名研究生带来一场紧贴企业需求的实战分享，深度解码了优秀企业的人才选拔标准。讲座由研究生院副院长倪晓玉主持。

讲座伊始，胡燕以其资深HR的视角，直击研究生求职中的核心痛点，通过“两个瞬间”生动剖析了简历筛选与面试环节的关键所在。她结合丰富案例，犀利地指出了“无效简历”与“不合格面试”的典型问题，并给出关键建议：在简历优化上，必须针对目标岗位，使用精准的关键词和可量化的成果数据，完成从单纯“讲述经历”向有力“证明价值”的转变；在面试转型上，将视角从阐述“我的研究方法”切换到呈现“我的解决方案”，将学术能力转化为企业可感知的商业价值。

胡燕指出，实现从“研究者”到“问题解决者”的跨越，是研究生职业发展的关键。她通过计算机、环境工程等多领域案例深入浅出地阐释：企业真正关心的并非晦涩的“研究方法论”，而是其背后的“解决方案”；看重的不仅是纸面的“论文创新点”，更是其能带来的实际“商业价值”。她鼓励同学们成为自身价值的“翻译官”，学会用通用的商业语言包装学术成果，这是在激烈求职竞争中脱颖而出的核心一步。

基于丰富的企业实践，胡燕进一步系统性地勾勒出未来高阶人才的“五核”引擎能力模型：扎实的“专业核心力”、灵活的“软技能”、卓越的“通用核心力”、潜在的“成长核心力”以及面向未来的“AI素养”。她形象地将这五种能力比作“破城槌”“瑞士军刀”“操作系统”“发动机”和“外骨骼装甲”，她强调，企业寻求的不再是单一的“学霸”，而是具备成长型思维、能够与人机协同环境共进的“问题解决者”和“商业伙伴”。

最后，胡燕以博智安全科技股份有限公司的具体岗位为例，对网络安全研究员、安全服务工程师等岗位的人才画像进行了深度解析，让同学们对企业的实际人才标准有了更直观和深刻的理解。

倪晓玉作总结发言。她对胡燕女士的精彩分享表示感谢，并指出学校始终高度重视研究生的全面发展与高质量就业，“HR百人谈”活动是连接校园与社会、理论与实践的重要桥梁，旨在帮助研究生提前了解职场、明晰目标、补齐短板，从而更自信地应对未来的机遇与挑战。

据悉，研究生工作部将持续开展研究生就业创业能力提升系列活动，通过多元化、精准化的指导与服务，助力我校研究生实现更加充分、更高质量的就业。

胡燕作报告

会场